+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
права
Как закрыть профсоюзную организацию если она не действует документы

Как закрыть профсоюзную организацию если она не действует документы

Утверждено: [наименование документа и органа, утвердившего положение] от [число, месяц, год]. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава профсоюза работников [указать сферу деятельности, название предприятия, организации и т. Первичная профсоюзная организация может быть создана в результате ее учреждения, а также в результате реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения существующей первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном Уставом профсоюза и действующим законодательством РФ. Первичная профсоюзная организация считается принятой в Профсоюз с момента утверждения протокола учредительного собрания конференции , решением постановлением [указать наименование высшего органа управления профсоюза].

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инспектор ГАИ (1982) Полная версия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о первичной профсоюзной организации работников

Советы по организации практической работы председателя первичной профсоюзной организации в образовательном учреждении. Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание.

Избран профком, председатель. А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе — вдвойне сложнее. О Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе.

Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом. А ещё очень важно уметь общаться с людьми. С чего же начать? Как построить свою работу? Как правильно расставить приоритеты в деятельности профкома? Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации. Такой Профсоюз люди воспринимают как отдел администрации. Сегодня людям гораздо важнее чувствовать себя защищёнными, сохранить своё рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда.

И если работники видят, что профком представляет их интересы, а не интересы администрации и готов защищать членов Профсоюза на деле, то, поверьте, одной этой готовности уже достаточно для того, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома.

Я не спроста так подробно останавливаюсь на целевой установке — это решающий фактор, фундамент всей работы профкома. Вся многообразная деятельность профсоюзной организации отражается в различных документах, которые составляют делопроизводство выборного профсоюзного органа.

Правильная организация делопроизводства является важным условием обеспечения успешной деятельности профкома по защите трудовых и социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Его необходимо разработать в соответствии с примерным Положением, предложенным ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Это важно.

Не забудьте утвердить Положение на профсоюзном собрании, предварительно ознакомив каждого члена Профсоюза с его содержанием.

Зарегистрируйте Положение в районной профорганизации. Он определяет взаимоотношения коллектива и администрации. Его составление должно основываться на изучении особенностей и потребностей коллектива, финансовых возможностях учреждения.

Коллективный договор также утверждается на собрании трудового коллектива, и каждый работник имеет право внести свои предложения при его обсуждении. Со стороны профкома необходимо обеспечить постоянный контроль за выполнением коллективного договора, проводить отчеты администрации и профсоюзной организации о его выполнении. Мы его составляем с года и это позволяет нам не на словах доказывать властям, что работники образования, как никто другой, нуждаются в социальной поддержке, оказывать адресную материальную помощь, анализировать состояние социально-экономического положения каждого члена Профсоюза и коллективов в целом.

Особенно это актуально сегодня в связи с переходом на новую систему оплаты труда, подушевое финансирование образовательных учреждений. Я считаю, что к работе по мотивации профсоюзного членства следует подходить системно и комплексно, а для этого необходимо изучить причины выхода работников из Профсоюза. Каждый руководитель и председатель профсоюзной организации имеет рекомендации по взаимодействию в рамках социального партнёрства в части соблюдения прав трудящихся и перечень статей Трудового кодекса РФ, определяющих права профсоюзной организации в сфере трудовых отношений.

К сожалению, бывает и так, что председатели первичных профорганизаций если и знают хорошо права Профсоюза, но не часто пользуются ими. Недостаточно настойчивы в решении возникающих проблем. Главная наша задача — поддержать человека при аттестации, при составлении графика работы, отпусков, расписании уроков, распределении нагрузки, сокращении.

Предметом особой заботы профкома должно быть участие в распределении учебной нагрузки на новый учебный год и подготовке Положения об оплате труда. Руководители часто не приглашают профком на предварительное комплектование, а председатель профкома на этом и не настаивает. Зачем лишние хлопоты. Не подписывайте их без обсуждения с членами профсоюзного комитета. После обсуждения на заседании профкома вы даёте выписку из его решения в администрацию.

Скажите, что занимаемся бумаготворчеством? Отсутствие достаточной информации о деятельности профсоюзных организаций всех уровней создаёт впечатление об их бездеятельности, что снижает мотивацию профсоюзного членства, порождает выход людей из Профсоюза. Поэтому обязательно наличие профсоюзного уголка с информацией о работе профсоюзного комитета, плана работы на месяц, сведений о деятельности вышестоящих профсоюзных структур райкома, горкома, обкома.

Должны быть сменные разделы, размещаться информационные листки, бюллетени и т. Информировать о работе Профсоюза необходимо на совещаниях, методических объединениях, родительских собраниях.

Использовать метод экспресс-информации: проверили трудовые книжки — помести отчёт в профсоюзном уголке. Обсудили положение о стимулирующих выплатах — выступите со своими замечаниями а не только директор на собрании. Важную роль в информационной и агитационной работе играют профсоюзные собрания. К сожалению, проводятся они в первичных профорганизациях сегодня редко. А ведь через собрание реализуются все основные нормы профсоюзной демократии. Эффективность профсоюзного собрания и заседания профсоюзного комитета предопределяется вопросами, которые выносятся на их обсуждение.

Не подходите шаблонно к их подготовке. Информация - это та база, на которой строится вся наша работа и мы должны помнить об этом. Видя результаты работы, люди обретут веру в организацию. Я верю, что вместе мы преодолеем трудности нашей жизни и останемся верны своему профессиональному долгу. Годовая циклограмма работы. Внести изменения в коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, новой системой оплаты труда.

Подготовить торжественное собрание, посвященное Дню учителя. Отметить юбиляров, награждённых грамотами, учителей-стажеров. Совместно с комиссией по социальному страхованию рассмотреть вопрос о расходовании денежных средств на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

Подготовить совместно с администрацией отчёт о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности. Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта и пригласить на традиционное городское торжественное собрание. Проверить и обследовать техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда. Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора любые пункты.

Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов Профсоюза.

Осуществлять контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов, учётных карточек, отметок об уплате профсоюзных взносов. Действия профкома первичной профсоюзной организации образовательного учреждения по организационно-правовым вопросам накануне нового учебного года. Тщательно проверить записи в трудовых книжках. Обратить внимание на правильность записи о занимаемой должности.

Она должна соответствовать тарифно-квалификационной характеристике. Какие-либо источники в наименовании должностей могут привести к нежелательным последствиям в складывающихся правоотношениях. Не менее важным является наименование образовательного учреждения.

Потребовать от руководства образовательного учреждения внести изменения, дополнения в трудовые договоры работников, объявить под роспись приказ об определении учебной нагрузки на новый учебный год ст.

Обратить внимание на то, чтобы каждый педагог, имеющий нагрузку менее нормы, дал на то письменное согласие пункт 66 Типового положения. Профкому следует тщательно изучить представленные администрацией на согласование локальные акты расписание занятий, график дежурства, режим работы образовательного учреждения, порядок оплаты труда и установление доплат и надбавок и др.

Дать мотивированное мнение ст. Приказ Министерства образования и науки РФ от Разъяснить, что каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, инструкциями по охране труда и другими локальными актами, регулирующими трудовые отношения в образовательном учреждении ст.

Ещё раз уточнить обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного органа. Это, прежде всего, о безвозмездном предоставлении помещений для проведения заседаний, хранения документации, а также о возможности размещения информации в доступном для всех работников месте. Кроме того, в учреждении численностью работников свыше человек, работодатель безвозмездно предоставляет в пользование профкому как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзного комитета могут быть предусмотрены коллективным договором ст. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счёт профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Порядок их перечисления определяется коллективным договором ст. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств ст.

Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа первичной организации может производиться за счёт средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором ст. Согласование расписания занятий, графиков сменности, дежурства, других нормативных актов, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка. Контроль за внесением дополнений, изменений в трудовые договоры работников, за установкой доплат и надбавок. Процедура учёта мнения выборного профсоюзного органа включает в себя:.

Каждый из нас должен знать права профсоюзной организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ: они представлены многими статьями ТК РФ. Причём чётко определено, какой документ должен действовать с обязательным участием профсоюзного органа, с учётом мнения профсоюзного органа, с участием представителей соответствующего выборного профсоюзного органа, с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа, по требованию профсоюзного органа.

Конкретно по статьям:. Данная процедура применяется с обязательным участием профсоюзного органа:. Учет мнения профсоюзного органа представительного органа работников в соответствии со ст.

Участие представителей соответствующего выборного профсоюзного органа обязательно:. Без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа работодатель не вправе.

Локальные акты, подтверждающие фактическое сокращение численности или штата работников в учреждении. Предупреждение П. Петрова за два месяца персонально под роспись о предстоящем его увольнении 16 мая года документ прилагается.

Авторизация

Федеральный закон от 12 января г. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с изменениями от 21 марта, 25 июля г. Принят Государственной Думой 8 декабря года. Глава I.

Если смотреть с точки зрения сурового языка юриспруденции, профессиональный союз профсоюз - это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Конечной целью профсоюза, как организации, является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне.

Уважаемый автор вопроса! Так, пунктом 1 приложения Так, пунктом 6. Содержание в ведомственных, коммерческих детских дошкольных учреждениях компенсируется по тарифам государственных муниципальных детских дошкольных учреждений в регионе проживания работника и его детей. Кроме того, в соответствии с пунктом 6.

Как закрыть профсоюзную организацию на предприятии

Профсоюз сотрудников Органов Внутренних Дел по. Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Профсоюз создан с целью представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан, независимо от их расы, национальности, пола, возраста, религиозных убеждений, в организационно-правовой форме - межрегиональный профсоюз. Профсоюз участвует в решении социально-экономических и иных вопросов, касающихся членов Профсоюза, членов их семей, граждан, в соответствии с существующим законодательством. Профсоюз устанавливает, поддерживает и укрепляет связи и контакты с российскими и зарубежными профессиональными союзами. Развивает и совершенствует сотрудничество между общественными объединениями различной ориентации, в том числе профсоюзами полицейских. Принимает участие в работе органов международных профсоюзных объединений, заключает соответствующие договора и соглашения, может вступать в российские и или международные объединения профсоюзов. Профсоюз является юридическим лицом и имеет право действовать в соответствии с действующим законодательством со всеми правами юридического лица, имеет свою печать. Профсоюз может иметь печатные органы, издательства, полиграфические предприятия, иные средства массовой информации, создавать фонды, предприятия, организации, необходимые для выполнения уставных задач.

Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Содержание номера. Японские хроники Наши вернулись с победой. Больной платит за всех. Отсрочки отменят.

От имени работников коллективный договор с работодателем подписали представители первичной профсоюзной организации, в которую входит большинство работников.

Советы по организации практической работы председателя первичной профсоюзной организации в образовательном учреждении. Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше?

Профсоюз как неприбыльная организация

Татьянин день отметят в ТОГУ 15 января, Обзор январских событий для желающих обучаться в ТОГУ 14 января, Первичная организация Профсоюза является организационным структурным звеном Профсоюза и соответствующей территориальной организации Профсоюза. Первичная организация Профсоюза создается работниками и или обучающимися организации системы образования на собрании конференции при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

Учитывая специфику постоянного реформирования структуры и управления предприятий угольной отрасли, в настоящее время всё чаще имеют место случаи ликвидации реорганизации предприятий либо отдельных их обособленных и структурных подразделений, что влечёт за собой, как правило, сокращение трудового коллектива и соответственно - возможное прекращение профсоюзных организаций, действовавших в них. В связи с тем, что Профсоюз работников угольной промышленности Украины согласно своему Уставу осуществляет деятельность по территориально - производственному принципу, всякое реформирование производства и предприятий отрасли не может не повлиять на особенности структурного построения профсоюзных звеньев. По этой причине возникла необходимость в определении чёткого процесса прекращения первичных профсоюзных организаций, наделённых правами и обязанностями юридических лиц, которые осуществляют их постоянно действующие руководящие выборные органы - профкомы. Прекращение первичной профсоюзной организации может произойти путём: ликвидации самороспуска либо принудительного роспуска по решению суда ; реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования. Как видим, прекращение организации - это не обязательно ликвидация профсоюзной организации, а, возможно, продолжение её деятельности, только в другом виде.

Социальное партнерство

Первичная профсоюзная организация и своей деятельности руководствуется нормами и положениями Устава Российского профсоюза работников культуры и настоящим Положением. Первичная профсоюзная организация входит в структуру территориальной организации Российского профсоюза работников культуры. Первичная профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, государственных органов, органов местного самоуправления, работодателей, политических партий и других общественных организаций и объединений, им не подотчётна и не подконтрольна. Взаимоотношения с ними первичная профсоюзная организация строит на основе договоров, равноправного партнёрства, диалога и сотрудничества в интересах членов РПРК. Первичная профсоюзная организация вправе не регистрироваться в органах юстиции. В этом случае она не приобретает прав юридического лица. Решение о регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица принимается на профсоюзном собрании по представлению профсоюзного комитета.

[наименование документа и органа, Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава профсоюза если для принятия решения Уставом профсоюза не установлено большее число голосов. открывать и закрывать расчетные и текущие счета в банках и являться.

Расскажем, что такое профсоюз работников и как сотрудничество с ним способно улучшить деятельность предприятия в целом. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. Первые профсоюзы в России возникли во время революционных передряг годов. В странах Европы и Америки эти организации существовали уже давно и имели весомый голос в решении вопросов национальной промышленности. Аналогичную деятельность в России дореволюционного периода осуществляли стачечные комитеты, которые со временем трансформировались в профсоюзы.

Профсоюз работников: виды, функции и полномочия в защите интересов работников

Нужно ли согласовывать увольнение работников с первичной профсоюзной организцией при ликвидации предприятия? При ликвидации даже по логике это бессмысленно Устав профсоюза и Положение о первичной профсоюзной организации иные нормативные документы профсоюза. Необходимо различать ликвидацию первичной профсоюзной организации как юридического лица и прекращение ее деятельности.

Профсоюз (Профессиональный союз)

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Работникам, входящим в состав профсоюзных органов, как освобожденным, так и не освобожденным от основной работы, предоставляется ряд гарантий. Гарантии работникам, избранным в состав органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. В соответствии со ст.

Заявления, сведения об учредителях и пр.

Начнем с того, что порядок налогообложения неприбыльных организаций регулируется нормами п. Основная особенность заключается в том, что они не являются плательщиками налога на прибыль. Когда можно руководствоваться этой нормой? Вот, к примеру, зарегистрировал профсоюзную организацию, которая является неприбыльной ст. Ан нет, не все так просто.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы

Тот поднес его к глазам и рассмотрел, затем надел его на палец, достал из кармана пачку купюр и передал девушке. Они поговорили еще несколько минут, после чего девушка обняла его, выпрямилась и, повесив сумку на плечо, ушла.

Наконец-то, подумал пассажир такси. Наконец-то. ГЛАВА 77 Стратмор остановился на площадке у своего кабинета, держа перед собой пистолет. Сьюзан шла следом за ним, размышляя, по-прежнему ли Хейл прячется в Третьем узле.

Закрой. У меня есть кое-что для. Она зажмурилась.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    таковой пост и распечатать не жалко, редко такое найдешь в инете, спасибо!