+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
права
Отказ от перевода при сокращении образец

Отказ от перевода при сокращении образец

В трудовых спорах уведомление о сокращении работника занимает особое место. Ведь нарушение порядка, сроков его вручения может привести к восстановлению на работе. А, значит, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. В общем, для работодателя приятные моменты в такой ситуации найти сложно. Поэтому и для работодателя при подготовке уведомления о сокращении , и для работника при ознакомлении с документом размещенная ниже информация будет полезной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление об отказе от перевода на другую должность

Отзывов о юристах за 24 часа. Перевод на другую должность при сокращении Краткое содержание: Образец заявления по форме т-5 о переводе на другую должность при сокращении штата. Как правильно оформить перевод на другую должность при сокращении штата. При переводе на другую должность отпуск Перевод на другую должность при реорганизации. Образец заявления по форме т-5 о переводе на другую должность при сокращении штата.

Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Добрый день! Вам необходимо сначала уведомить работника о сокращении и предложить ему другую работу, при его согласии заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается на основании него приказ, затем вносите запись в трудовую книжку.

На данный момент я работаю на 0. Как лучше поступить в моём случае? Работодатель грубейшим образом нарушает трудовое законодательство, ст. Уволить по сокращению штатов нельзя - только при ликвидации предприятия. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру - работодателя накажут. Здравствуйте, Ирина! В данном случае работодатель исполнил свою обязанность о предупреждении о сокращении за 2 месяца и предложении имеющихся вакансий.

Вы можете: 1 согласиться на должность уборщицы и продолжить работу; 2 отказаться от должности уборщицы и расторгнуть трудовой договор по сокращению; при этом Вам будет выплачено выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы и компенсация на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка, но на период не более 2 месяцев. Жену увольняют по сокращению в бюджетном учреждении поликлиника , выдали уведомление.

Главврач обещает, что предложит вакансии от которой она точно откажется и тогда она потеряет все выплаты, причитающиеся ей при сокращении. Насколько чрееват отказ от перевода на другую должность: 1 для выплат при сокращении; 2 для записи в трудовой книжке? Вас обманывают, выплаты Ваша жена не потеряет, просто она будет уволена по сокращению штатов, так как не дала согласия на перевод на другую работу, вот и все, а запись в трудовой будет такая, что уволена по сокращению штатов.

Главврач нагло лжет. При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае. Перевожусь в связи с сокращением в другое подразделение МВД на нижестоящую должность, при этом, перед написанием рапорта получил строгий выговор.

Не воспрепятствует ли это взыскание для перевода? Нет, не должно воспрепятствовать. Напрямую по крайней мере это никак не связанные между собой обстоятельства. Вас же на нижестояющую должность переводят. Федеральный закон от Это не будет препятствием, по крайней мере для перевода тем более на нижестоящую должность. Ведь это не увольнение. Тем более получили строгий выговор перед написанием рапорта и Ваш перевод возможно согласован уже с этим взысканием.

Покажете себя - возможно снимут взыскание. Главное - на новой должности не допускать нарушений. Хотел поинтересоваться? При ликвидации отдела, мне была предложена аналогичная должность в другом управлении нашего предприятия и я дал согласие на перевод, но по прошествии полутора месяцев, начинаю понимать, что напрасно согласился в праве ли я теперь отказаться от предложенной должности и уйти под сокращение?

Доброго Времени суток! Всегда рады помочь. Удачи Вам и всего хорошего. Теперь сократить Вас работодатель может, но не обязан. А Вы не вправе требовать проведения процедуры сокращения от работодателя. Да, можете отказаться, если вас официально не предупреждали о сокращении, получить уведомление и начинать процедуру увольнения. Всего доброго. Ситуация: работадатель предлагает устно перевестись на нижестоящую должность внутри организации в связи с тем чтомою должность убирают.

При этом работадатель утвеждает, что это не сокращение, а перевод на другую должность. Я не согласна на такое предложение. Как поступить в этой ситуации? Перевод возможен в обязательном порядке с списьменного согласия работника и при наличии приказа о переводе работника. Обжалуйте перевод в гострудинспекцию. Пока нет письменного предложения об изменении установленных условий трудового договора, Вы вправе вообще никак не реагировать.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работодателем и работником. Спасибо за выбор нашего сайта. Если не согласны тогда могут уволить-НО только с соблюдением процедуры увольнения по сокращению ст. При переводе на другую должность, при сокращении предыдущей, может ли работодатель снизить окладную часть?

Здравствуйте, если на переводимой должности зарплата ниже, то работодатель имеет полное право. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Законом не установлена обязанность предложения именно идентичной должности, и равнозначного оклада. Предлагать можно любые вакантные должности. У каждой должности, согласно штатного расписания, есть установленный оклад. Если сокращаемого работника предлагаемые условия не устраивают, работник подлежит сокращению. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я выхожу на работу на неполную ставку после декрета с сохранением пособия до 1.

При сокращении имеют ли право меня уволить? Или они должны мне предоставить другую должность? И если все таки уволят, то где я буду получать пособие-также с работы или с соцзащиты? И размер не уменьшится ли при переводе пособия в соцзащиту? Заранее большое спасибо за ответ. Уволить до достижения ребенком трех лет у вас не имеют право по трудовому законодательству. Уволить могут если только на предприятии происходит ликвидация в этом случае будете получать пособие в том же размере.

На период до достижения ребенком 3-х лет за вами сохраняется ваше место работы, сократить вашу должность работодатель не имеет права.

Во время нахождения в декретном отпуске на предприятии произошло изменение в штатном расписании. Моя должность попала под сокращение. У меня трое детей несовершеннолетних. Могло ли руководство, чтобы не сокращать меня при выходе из декрета, предложить мне другую должность по соглашению сторон и с моего согласия, отозвав меня из декретного отпуска на один день для перевода на новую должность? Здравствуйте, Наталья Евгеньевна. В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко - ТК нет никаких "декретных отпусков" и "декретов", а есть согласно статьи ТК отпуск по беременности и родам, а также согласно статьи ТК есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т. Удачи Вам. Я работаю на декретной ставке. Планируется перевод данной ставки в другой отдел. При этом происходит отптимизация, идут постепенные сокращения. Положены ли мне компенсации при сокращении, но при том, если должность остается.

Спасибо, Яна. Декретную должность нельзя сократить, а потому увольнение в связи с сокращением вам не грозит. Для увольнения нет оснований. Ваш договор расторгается с выходом основного работника.

Как только он выйдет хоть на один день ваш договор будет расторгнут в этот же день Согласно ст. Двух сотрудников переименовали или перевели на другие должности функции те же остались, мне не предложили перевод, вышла из отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей ставки.

Хотя я имела преимущественное право при сокращении. Нельзя подать в суд на дискриминацию трудоввх отношений? Почему мне не предложили перейти? Возможно ли сокращение сотрудника при переводе на его должность вышестоящего руководителя, а ему предложение нижестоящей должности с понижением оклада если от нижестоящей должности отказаться , но при этом работодатель возможно может пойти на смену наименования подразделения или на что-то другое?

В данном случае о сокращении речь не идет. Это просто перевод на нижестоящую должность. Возможно ли сокращение сотрудника при переводе на его должность вышестоящего руководителя, а ему предложение нижестоящей должности с понижением оклада если от нижестоящей должности отказаться , но при этом работодатель возможно может пойти на смену наименования подразделения или вы на что-то другое? Вам вручили уже уведомление о сокращении? Объясните пожалуйста, меня сократили с должности на жд, и переводят на другую должность ниже той которая у меня была, при этом получаю высшее образование в МИИТ.

В отделе кадров сказали что я якобы сама подписала бумагу о переводе на другую станцию, но я подписала только уведомление о сокращении.

Перевод на другую должность при сокращении

При сокращении штата или численности обязательным является предоставление свободных вакансий увольняемым работникам. Отказ от предложения должности при сокращении должен быть оформлен в письменном виде. Работодатель должен строго соблюдать порядок процедуры и предоставить возможность перевода всем сотрудникам с учетом их преимущественного права. Вся документация при таких процессах должна быть оформлена в соответствии со всеми нормами и правилами. Это позволит избежать большинства отрицательных последствий, в том числе обжалования процесса сокращения через суд.

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников. Сокращение численности — это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей. То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют — это сокращение численности.

Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую. В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника. Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода. Документ представляет собой заявление. Рассмотрим особенности и причины перевода, а также как правильно оформить такое заявление сотруднику.

При сокращении отказ от предлагаемой должности

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Работодатель не вправе принуждать Вас писать заявление по собственному желанию, и если идет сокращение, то должен быть соблюден весь порядок.

Уведомление о сокращении работника

Но если точно не известно, может ли работник занимать вышестоящую должность возможно, он прошел дополнительное обучение либо у него имеется опыт, который не отражен в трудовой книжке , риск возникновения споров возрастает. Для этого мы и предлагаем в уведомлении о сокращении сообщить о неизвестных работодателю документах о квалификации см. Пример 1. Таким образом, нужно следить за тем, чтобы в штатном расписании не оставалось лишних вакансий на всякий случай. Все вакансии, по которым пока не ведется поиск, следует исключать.

Разместить вакансию. Обратная связь.

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Разберемся , что происходит: сокращение штата либо численности? Алгоритм действий нанимателя при сокращении численности или штата работников. Как отменить изданный приказ о сокращении численности или штата? Последствия несоблюдения требований законодательства при сокращении.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут п. Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры. Сюда относится в том числе обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу вакантные должности ч. Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Подтверждением того, что перевод работник невозможен может быть как отсутствие вакантных должностей у работодателя, так и составленное работником заявление об отказе от предложенной ему работы.

Заявление об отказе от предложенной работы при сокращении штата

Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации подробнее об этом см. При сокращении численности штата работникам нужно предложить вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудников, а также нижестоящие должности нижеоплачиваемую работу ч. Должности, требующие иной квалификации или специальных знаний предлагать не нужно. Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности были предложены сотрудникам, предложение должно быть сделано в письменной форме. Также в письменном виде нужно оформить:. Пренебрегать документальным оформлением предложения сотрудникам должностей нельзя. Оставшиеся в распоряжении организации документы помогут в случае возникновения трудового спора.

Алгоритм действий нанимателя при сокращении численности или штата работников Приведем образец сличительной таблицы на основе рассмотренных выше Если работник отказывается от перевода, он пишет отказ на.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора.

Перевод и перемещение работника

Отзывов о юристах за 24 часа. Перевод на другую должность при сокращении Краткое содержание: Образец заявления по форме т-5 о переводе на другую должность при сокращении штата. Как правильно оформить перевод на другую должность при сокращении штата. При переводе на другую должность отпуск Перевод на другую должность при реорганизации.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья.

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)

Нельзя было даже оглянуться: такси остановится в любой момент и снова начнется стрельба. Однако выстрелов не последовало.

Мотоцикл каким-то чудом перевалил через гребень склона, и перед Беккером предстал центр города. Городские огни сияли, как звезды в ночном небе. Он направил мотоцикл через кустарник и, спрыгнув на нем с бордюрного камня, оказался на асфальте. Веспа внезапно взбодрилась. Под колесами быстро побежала авеню Луис Монтоно.

Как правильно написать отказ от предлагаемой должности при сокращении образец

Я… понимаю, - тихо сказала она, все еще находясь под впечатлением его блистательного замысла.  - Вы довольно искусный лжец. Стратмор засмеялся.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Онуфрий

    Как говорится.. Не дать не взять, зачётная статья!