+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
права
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Во-первых, таким видом названо внутреннее совместительство. Во-вторых, видом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа. Действующая редакция ст. Работу по инициативе работника предложено относить к внутреннему совместительству, по инициативе работодателя - к сверхурочной работе. Однако инициатива одной из сторон трудового договора не может стать юридически значимым обстоятельством для разграничения видов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать меньше нормальной продолжительности - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

В пособии представлен анализ законодательства и подзаконных актов, регламентирующих нормы трудового права в аспекте режима рабочего времени персонала медицинских организаций. Приведённый ознакомительный фрагмент книги Рабочее время персонала медицинских организаций О.

Абаева, предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес. Законодательством жестко определено, что при выполнении работником установленных трудовым договором норм времени и нагрузки работодатель не правомочен, за исключением ситуаций, перечень которых предельно ограничен Трудовым кодексом РФ, принуждать работника к сверхнормативной работе. Однако в условиях кадрового дефицита в здравоохранении вопрос о возможности привлечения работников к труду сверх установленных нормативов является крайне актуальным для работодателей — организаторов здравоохранения.

Например, в состав центральной районной больницы входят детская поликлиника и детское отделение стационара. Поскольку нанять необходимое количество специалистов не представляется возможным, единственным реальным решением проблемы обеспечения дежурств в стационаре становится периодическое привлечение к данной работе врачей поликлиники.

Однако работать на условиях совместительства сотрудники поликлиники отказываются, а вариант с систематической сверхурочной оплатой в здравоохранении практически исключен подробнее мы расскажем об этом в соответствующем разделе.

Возможность силового решения проблемы — временного перевода внутри организации без согласия работника — также имеет существенные ограничения. Подобная ситуация является достаточно распространенной, в связи с чем руководители лечебных организаций вынуждены постоянно разрабатывать способы мотивации медицинских работников к труду в режиме совместительства.

Сверхурочная работа характеризуется в ст. Следствием данной нормы Трудового кодекса является крайне низкий уровень распространения в том числе и в здравоохранении сверхурочной работы — наиболее выгодного для работника варианта сверхнормативного труда. В практической работе мы не встречали примера включения в трудовой договор медицинской организации нормы о предоставлении дополнительного отдыха за сверхурочную работу. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия.

Сверхурочная работа на данных условиях допускается нормами ст. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Кроме того, при широком перечне возможных ситуаций сверхурочной работы с согласия работника Трудовым кодексом допускается привлечение к сверхурочной работе и в других случаях, но только с учетом мнения профсоюза. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия. Сложнее разобраться в обстоятельствах, требующих привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия. Первые два пункта вопросов не вызывают, но трудности возникают в отношении правоприменения оснований, заключенных в последней фразе третьего пункта.

Следовательно, можно говорить о практически неограниченном перечне ситуаций, когда медицинского работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия.

Трудовой кодекс категорически не допускает привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних. Для привлечения к сверхурочной работе инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет , необходимо:.

Указанные гарантии распространены также на:. Работа по совместительству, согласно ст. Она допускается с неограниченным числом работодателей если иное не предусмотрено федеральным законом и может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В современном здравоохранении работа по совместительству распространена очень широко. Данный вид работы позволяет осуществлять работу медицинского персонала сверх нормативов одной ставки и экономить фонд оплаты труда.

Не допускается работа по совместительству следующих групп граждан:. Лица, занятые по основной работе на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда. Они могут работать по совместительству при условии, что выполняемая в порядке совместительства работа не связана с такими же условиями, т. Необходимо также обратить внимание на ст.

Работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Таким работникам не разрешается работа по совместительству, если она непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Исходя из принципов охраны здоровья работников, законодательство ограничивает возможную продолжительность работы по совместительству. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Кроме того, в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

При этом существуют исключения, к которым относятся медицинские и педагогические работники. Кроме того, для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, возможна работа по совместительству в объеме месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Условием применения подобной нормы является наличие регламентирующего документа уровня субъекта РФ или соответствующего муниципального образования, принятого с учетом мнения профсоюза.

Обязательным условием для установления совместительства как внешнего, так и внутреннего , независимо от продолжительности, является оформление трудового договора и приказа руководителя организации о приеме на работу по совместительству.

Рабочее время персонала медицинских организаций О. Абаева, В пособии представлен анализ законодательства и подзаконных актов, регламентирующих нормы трудового права в аспекте режима рабочего времени персонала медицинских организаций. Оглавление Условные сокращения Введение Глава 1. Сверхурочная работа. Работа по совместительству.

Работа с ненормированным рабочим днем

Однако законом разрешается привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа может производиться:. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а так же в порядке внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ.

К работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени относится и работа сверх рабочего дня смены , если работнику установлен ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Совместительство по инициативе работника - выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день. Для таких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники культуры, устанавливаются особенности работы Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и культуры РФ. Сверхурочную работу по инициативе работодателя - выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, ст.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа

Account Options Anmelden. Meine Mediathek Hilfe Erweiterte Buchsuche. Трудовой кодекс Российской Федерации. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор. Запрещение требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором. Выдача трудовой книжки и копий документов связанных с работой. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда. Комитеты комиссии по охране труда. Гарантии права работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда.

Рабочее время персонала медицинских организаций (О. П. Абаева, 2013)

Трудовое законодательство предусматривает возможность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая может производиться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа. Внутреннее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя, но по иной профессии, специальности или должности, по другому трудовому договору. Внутреннее совместительство возможно по заявлению работника с разрешения работодателя, однако оно, как правило, не допускается в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Внешнее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого работодателя. Работа на условиях внешнего совместительства является правом работника и не зависит от согласия работодателя по основному месту работы.

В пособии представлен анализ законодательства и подзаконных актов, регламентирующих нормы трудового права в аспекте режима рабочего времени персонала медицинских организаций. Приведённый ознакомительный фрагмент книги Рабочее время персонала медицинских организаций О.

Комментарий к статье 97 1. Продолжительность рабочего времени может увеличиваться только в случаях и в пределах, установленных Кодексом или иным федеральным законом. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе любой из сторон трудового договора.

Работа с ненормированным рабочим днем

Специфика этого режима рабочего времени заключается в том, что работа в данном случае может осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но превышение установленной нормы рабочего времени при этом не рассматривается как сверхурочная работа. Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день. Для этого должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Как правило, данный перечень составляется с учетом характера работ и специфики деятельности организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Режим рабочего времени и отдыха водителей

Понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность. Виды работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Порядок привлечения к сверхурочной работе и ограничения к ней для отдельных категорий работников, шкала ее оплаты. Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами рабочего времени может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. КЗоТ определял сверхурочные работы как работы сверх установленной продолжительности рабочего времени ст. Практика применения этой нормы свидетельствовала о том, что приведенная формулировка была далеко не полной и давала возможность для необоснованного применения сверхурочных работ.

97 ТК РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе.

Во-вторых, при привлечении к сверхурочным работам должно быть доказано наличие добровольного волеизъявления работника на их выполнение. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника. При возникновении спора отсутствие такого заявления лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения согласия работника на сверхурочную работу. Изменениями, которые вносятся в ст. После вступления в действие указанных изменений привлечение к сверхурочным работам в перечисленных случаях может происходить без согласия работника.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. Конкретные размеры оплаты сверхурочных работ могут быть определены в коллективном или трудовом договоре с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с законодательством. В связи с чем размер оплаты сверхурочных работ не может быть ниже установленного в ч. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного работником сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 99 ТК РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:.

Понятие совместительства и сверхурочной.

Москвы Районные суды Московской области Санитарные нормы и правила Ссылки Защита потребителей - Полезные ссылки Прейскурант на услуги Прейскурант на юридические услуги Обратная связь Задать вопрос консультанту Контакты. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Важенкова, Т. Трудовое право. Воробьев, В. Гейхман, В. Гейхман, И. Головина, С. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени:. Согласно статье 99 ТК, сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена работником по инициативе работодателя.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. snatraran

    Сожалею, но ничем не могу помочь. Я знаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.